“嗯。”韩非径直在她办公桌对面的椅子上坐下，也不催她。

梁欣飞快写完，然后把电脑屏幕转向韩非。“这个公司，你知道吗？”

韩非看了一眼，“上个月注册的，在前面两栋。我去看过一次，当时还在装修。”

梁欣“嗯”了一声，然后将天眼查网站打开，通过一些蛛丝马迹确定了任飞与这家公司有关系。韩非的脸色平静，仿佛一点也不意外。

梁欣把本子和手机，一起推到韩非面前，“这几个人同时提交辞呈时，直接点明说春天日语给他们的待遇更好，丝毫没有避讳的意思。我猜想，现在日语组的很多员工都在摇摆。”

韩非抬眸，问，“你有什么建议？”

梁欣凑近些，继续说，“人心要稳，首先就不能群龙无首。你觉得连小小怎么样？”

韩非摇头，眼神有些意味深长，“这个我赞同，但是连小小不行，她是任飞一手带起来的人。”

梁欣反问，“那你现在有更好的人选吗？”

“再等等。”

“等什么？”梁欣不解。

“等所有的雷，都爆出来。”

“可招聘速度能跟上吗？”

“只能尽量，年底不好找人。”

梁欣一时语塞，幽怨地看着他。其实她很想问问韩非，究竟与任飞有怎样的过节，以至于对方做事情这样不留情面，恨不得将这个团队都带走。

“梁总监别慌，天要下雨娘要嫁人，员工实在想走我们也留不住。”韩非看上去很平静，一点没有担忧之色。

“没人，从何谈起做业绩？”梁欣眉毛拧成川字，有种自己是皇帝不急太监急的感觉。

韩非轻笑出声，从口袋里掏出一粒薄荷糖递过来，“放轻松。”

梁欣接过来，将绿色的糖果握在掌心里，不拆开也不说话，就这么沉着脸看他。

韩非觉得梁欣此时像极了当初刚创业时的自己，面对不稳定的人员团队，总有一种焦虑感萦绕在心头挥之不去，但时间会证明，只要公司内核没出问题，那员工的流失与换血，其实是并不会伤及根本的。

“梁欣，如果我们有健全又高效的培训制度去培训新员工，那么这些人员的流失对于我们来说，是不算什么的。一时得失，并不重要。重要的是，我们是否能够源源不断地培养出可用之人。”

韩非的话，让梁欣陷入思考，她的双手放在桌面上，右手又在不断地揉捏左手小拇指。

梁欣觉得网销与面销的差别实在太大了，婚庆行业谈单讲究的是与客户见面时的造梦与借势能力，要求精准拉共鸣，对销售要求高，培养一个优秀销售的更是不容易。

但网销不同，它需要的是针对大量客户的标准化的操作，先讲究概率，再谈信任，所以对于一个小型规模的团队来说，听话照做的员工远比能力突出却不好控制的人更加重要。

现在的韩非，显然是想要一帮执行能力强的普通员工，以及一套非常细化的执行标准。

想到这里，梁欣终于明白了当时韩非在君临府吃饭时，讲的那句话的含义。

他说，希望自己帮他把团队活力带起来，用新的标准改掉旧的习惯。

是顺势而为，大刀阔斧地去旧留新。

“韩总，你看看我接下来这么做是否合适？”梁欣迅速调整了一下工作主次，将想法一条条地列举出来与对方汇报。

韩非边听边与梁欣讨论，他还是挺意外梁欣能这么快地找准方向。虽然梁欣昨天用取消加班这一招，稳定了小部分的人心，可全员一对一沟通就没有必要了。

在韩非看来，很多基层员工都是既重要又不重要的。

任飞能够用高薪将人挖走，自然他也可以用钱将人留着，但他不喜欢这种风气。

韩非觉得这种行为只会让员工对自身能力产生误判，让优秀的人变得心浮气躁，让普通的人变得手高眼低。

所以当梁欣提出，直接反其道而行，实行绩效制度来考核员工的结果以及过程，将工作痕迹数据化进行考核，优则加薪，劣则淘汰，弱化任飞的挖人行为时，韩非很爽快地点了点头。

但梁欣在全员一对一的这件事情上，依旧坚持。

她认为自己的优势就是沟通和倾听，这是她擅长的工作方式，也是最快能发现团队问题的方式。

韩非耸耸肩，表示尊重。接着离开后，便去了人才市场，他宁愿花重金加大招聘力度，也不愿意搞恶性的人员竞争。

而坐在办公室里的梁欣，正继续跟员工做一对一沟通，她给自己定的任务是，今天上午必须完成所有人的第一轮沟通。

沟通后，她发现乘风教育的员工以25岁以下的年轻人居多，而30岁以上的占据了30，年纪小的业绩好，年纪大的态度好，总之两极分化很明显。

梁欣在笔记本上做了标注，她急需找到那几个人每个月都能名列前茅的关键原因。

咚咚咚……一位戴着黑框